劳动纠纷处置步骤是什么样的

从步骤上讲，劳动纠纷分三个步骤：一协商二仲裁三立案。

假如遇见劳动纠纷，第一步就是要跟所属单位尽可能达成和解。如果和解不成，劳动者应寻求单位工会的帮忙。

假如双方调解不成功，第二步就需要进入劳动仲裁过程。这时，劳动者应筹备好具备客观性、有关性、合法性的各类证据，譬如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这类证据到单位注册地所属的区县劳动和社会保障局。

除拖欠薪资外，所有劳动纠纷都应先同意仲裁，如不服仲裁，才能进入法院的立案过程。工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取“一裁终局”的形式，也就是说，仲裁裁决一经作出，就有了法律效力，当事人对仲裁的裁决不服，是不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请复议或向法院起诉，完全交由劳动仲裁部门处置。

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